Психология в строительстве

Психологические навыки и знания следует применять во всех сферах деятельности человека — в профессиональной, семейной или творческой среде. Чрезвычайно полезны знания о психологии человека в бытовой сфере — именно в ней может возникать лень, отсутствовать мотивация, а конфликты могут решаться нерационально. Именно в такой среде для разрешения проблем и пригодятся знания о психике человека.

Весьма много конфликтных ситуаций появляется при взаимодействии огромного количества человек при строительстве больших объектов, например при гидроизоляции конструкций. На управленца возлагается огромный труд по упрощению и автоматизации действий всего рабочего процесса.

Какие принципы стоит учитывать при строительстве?

Строительство — это довольно таки монотонный процесс и на энтузиазм рабочих не приходится рассчитывать. Поэтому стоит проявить смекалку и мотивировать сотрудников, чтобы у них поддерживался неугасаемый интерес к логичному завершению процесса. Мотивация заключается либо в дополнительной оплате труда, либо в дарении презентов. Так что благодаря такому подходу можно сохранить постоянный коллектив, чтобы избежать текучки и сложности в адаптации новых сотрудников.

За чем стоит следить, так это за возникновением конфликтной ситуации. Это частый спутник строительной бригады. Нужно не только следить за конфликтом и разбираться в ситуации, но и уметь предотвращать их, избегать усугубления конфликта. Перед глазами очень много примеров трагически закончившихся споров в строительных бригадах.

Также важен момент по автоматизации рабочего процесса — психологи утверждают, что сотрудник может испытывать стресс, если его рабочее место не подверглось оснащению нужным оборудованием и в нем не хватает удобства. Негативные мысли могут захватить и перерасти в конфликтную ситуацию, которую надо избегать любыми способами.

Очень важный аспект строительного процесса — авторитет руководства, благодаря которому сохраняется дисциплина. Часто контингент рабочих бригад довольно специфичен, зачастую многие сотрудники не подвержены дисциплине, конфликтны и злоупотребляют алкогольными и наркотическими веществами, что может поставить под угрозу весь трудовой процесс, а зачастую и жизнь окружающих.

При соблюдении некоторых правил и знания психологии можно наладить весь процесс в целом, а также хорошо зарекомендовать себя как работодателя, который чувствует ответственность за других.